当社では、国際労働機関(ILO)が定める国際労働基準に基づき、FSC中核的労働要求事項を尊重し、以下の方針を表明します。
株式会社米谷では、各国・地域の法令、条例や規制によって定められている最低年齢に満たない児童を雇用しません。
株式会社米谷では、あらゆる就業形態における強制労働を排除します。
株式会社米谷では、すべての人の基本的人権を大切に考え、差別のない事業活動を継続します。人それぞれの個性や多様性を尊重し、一切のハラスメントがない職場づくりに努めます。
株式会社米谷では、労働者代表の会社との交渉権を守ります。
2022年7月
株式会社 米谷
森林破壊問題を解決するために、1994年に設立されました。1980年代、欧米では熱帯産の木材が環境破壊や人権侵害に繋がっているということで、熱帯材の不買運動が起こっていました。しかし、不買運動では、適切に森林管理を行っている生産者の木材も区別なく不買につながり、木材が売れなくなった林業者が森林を伐採し、農地に転換してしまうなど、結果的に森林破壊を止めることはできませんでした。 そこで、適切に管理された森林からの木材を区別して購入できる認証制度の必要性が検討され、26カ国の環境NGO・林業者・林産物取引企業・先住民団体などが中心となって設立されたのがFSC（Forest Stewardship Council®、森林管理協議会）です。
FSC認証は、森林の管理を認証するFM（Forest Management）認証と、加工・流通過程の管理を認証するCoC（Chain of Custody）認証の連鎖から成り立っています。FSC認証製品が消費者の手に届くまでには、森林から最終製品になるまでの生産、加工、流通に関わるすべての組織が認証を受けなくてはなりません。また、FSC認証の審査・発行は、FSCではなくASIという認定機関から認定を受けた独立した第三者の認証機関が行います。消費者は、FSCマークを目印に製品を選ぶことで、森林の生物多様性を守り、地域社会や先住民族、労働者の権利を守りながら適切に生産された製品を選んで購入することができます。
認証登録番号 ： SA-COC-013299
ライセンス番号： FSC C180211
認証発行日 ： 2022年9月15日
有効期限 ： 2027年9月14日
SDGsには17の目標と169項目のターゲットが定められていますが、FSCはその中の14の目標と40項目のターゲットに対して貢献します。 直接的には目標15の「陸の豊かさも守ろう（Life on Land）」において達成度を測る指標のひとつとなっていますが、それだけでなく貧困、飢餓、健康・福祉、教育、男女平等、安全な水、クリーンなエネルギー、労働環境、責任ある生産活動と消費活動、気候変動、海の豊かさ、平和と公平、パートナーシップ（それぞれ目標1、2、3、4、5、6、7、8、12、13、14、16、17に対応）に関する目標についても達成に貢献します。
・間接的に森林を守り、地球環境の保全に貢献出来ます。
・森林資源の活用に力を入れている企業であることをアピール出来ます。
・自社商品に付加価値を与え、他社商品との差別化が出来ます。
